Contratos de trabajo Los contratos de trabajo verbales son legales en ciertos casos, pero no son una práctica solicitada. En todo caso, para las vinculaciones laborales que superen las 4 semanas, se deberá anotar una cierta información mínima y, en todos los casos, se deberá presentar un resumen de la copia básica del contrato en la Oficina de Empleo. Para ciertos tipos de contratos (por ejemplo, acuerdos de empleo estacional), también se necesita un modelo autorizado del contrato de trabajo, entregado por la Oficina de Empleo. A partir de 2022, se consideran violaciones a la ley para cada mano en el caso de incumplimiento del tipo de contrato. Se debe reconocer la legislación laboral obligatoria y el acuerdo colaborativo de logrolling (CBA) aplicable. La Ley 10/2021 sobre trabajo a distancia aborda los siguientes puntos cruciales en relación con los trabajadores que trabajan alguna vez. La regulación se aplica a los trabajadores que trabajan desde casa – o cualquier otro puesto remoto de su elección durante al menos el 30 por ciento de sus horas legales, contadas en un período de 3- período de referencia del mes. El trabajo desde casa no puede ser valorado unilateralmente ni por el empresario ni por la mano de obra. Se necesita un acuerdo escrito con mínimos mínimos obligatorios entre el empleador y la mano de obra. La carga de los gastos deducidos del trabajo a distancia recae sobre el empleador. Edades de prueba Admisibles. Sujeto a los límites fijados por el convenio colectivo aplicable. Cuando el convenio colectivo no dice nada, el plazo es de 6 meses para los buenos trabajadores, 2 meses para los trabajadores no calificados y 3 meses en empresas con menos de 25 trabajadores. programas No es formalmente necesario, aunque es una práctica común que las grandes empresas y los empleadores transnacionales cuenten con programas específicos. Bendición de terceros poco a poco desde la forma de copia introductoria del acuerdo de trabajo (copia básica) mencionada anteriormente, no existen condiciones para que los contratos o programas de trabajo sean aprobados por un tercero. Aún así, si los programas incluyen sistemas de control del trabajo (por ejemplo, política sobre el uso de los sistemas informáticos) o planes de conformación profesional, también se debería invitar a los representantes de los trabajadores a dar un informe no vinculante. En la última reforma laboral se ha incorporado un medio para la flexibilidad y estabilización del empleo, supervisado por el Consejo de Ministros, que permite… a las empresas solicitar medidas para reducir la jornada laboral y suspender los contratos de trabajo, previa discusión con los representantes de los trabajadores y autorización de las autoridades laborales.